Pourquoi prendre en compte le handicap dans le cadre professionnel ?

Dans 80% des cas, le handicap ne se voit pas.

Le handicap peut être représenté de différentes manières auprès d’un collaborateur :

moteur, visuel, auditif, psychique, intellectuel, maladie invalidante.

Vous souhaitez davantage prendre en compte le handicap dans votre entreprise et sensibiliser vos équipes et collaborateurs sur cette question, Sp2 Consulting vous accompagne dans l’organisation de solutions sur mesure.

Panneau violet indiquant le chemin pour les fauteuils roulants
Pictogrammes sur les différentes formes de handicap (moteur, auditif, visuel...)

Un cadre réglementaire à respecter

La loi du 11 février 2005

« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive, d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »

Quels ateliers adaptés pouvons-nous vous proposer ?

Guidé et être guidé, et si c’était bien plus que ça ?

Et si l'on parlait des handicaps qui ne se voient pas ?

Parcours sensoriels sur mon lieu de travail

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