FORMATION Q.V.T, SANTÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

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FORMATION – NOTRE PHILOSOPHIE ET NOTRE APPROCHE

Notre CABINET SP2CONSULTING vous accompagne dans le développement et la valorisation des compétences de vos collaborateurs.Nous mettons à votre disposition nos compétences et notre réseau pour répondre aux mieux, à vos besoins et attentes autour de programmes de formation adaptés, adaptables et durables le temps tant en Inter qu’en Intra- Entreprise :« Une décision qui vous appartient »

NOS OBJECTIFS COMMUNS

Notre offre de formation QVT vise le développement des compétences sociales et relationnelles des collaborateurs, l’amélioration continue dans votre organisation du travail et la mise en place d’un dialogue social permettant des modes de travail plus coopératifs et conviviaux.

Prévention des risques professionnels, des risques psychosociaux, gestion du stress, troubles musculo-squelettiques, nos formations abordent les points clés essentiels avec un regard neuf, quel que soit le parcours professionnel des participants (professionnels des RH, responsables Qualité Sécurité Environnement, acteurs de la santé au travail, chargés de communication, managers, salariés, etc.)

VOUS SOUHAITEZ OBTENIR UNE FORMATION EN …

ERGONOMIE AU TRAVAIL

A.1. DEVENIR RÉFÉRENT ERGONOME
A.2. TECHNIQUES D’ANALYSE D’UNE SITUATION DE TRAVAIL
A.3. ERGONOMIE À VOS POSTES DE TRAVAIL ADAPTÉS À VOS MÉTIERS
A.4. ERGONOMIE À VOS POSTES DE TRAVAIL ADAPTÉS À VOS MÉTIERS RECYCLAGE
A.5. ERGONOMIE POUR LES NON-ERGONOMES Niveau 1
A.6. ERGONOMIE POUR LES NON-ERGONOMES Niveau 2
A.7. LES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES (T.M.S) Niveau 1
A.8. METTRE EN OEUVRE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES T.M.S Evaluation/Prévention
A.9. METTRE EN OEUVRE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES T.M.S Stratégie/Action
A.10. FORMATION ACTEUR P.R.A.P I.B.C (Industrie, Bâtiment, Commerce, autres Activités)
A.11. FORMATION ACTEUR P.R.A.P SANITAIRE ET SOCIALE
A.12. RECYCLAGE P.R.A.P I.B.C ET SANITAIRE ET SOCIALE
A.13. PRÉVENTION ET ERGONOMIE : INTÉGRER LES CONCEPTS DE L’ERGONOMIE DANS LA DÉMARCHE EVRP

BIEN-ÊTRE ET PRÉVENTION AU TRAVAIL

B.1. LES T.M.S : PRÉVENIR PAR L’ACTIVITÉ PHYSIQUE ET LA RELAXATION
B.2. S’APPROPRIER LA DÉMARCHE Q.V.T
B.3. ÉCHAUFFEMENT AVANT PRISE DE POSTE : UN RÉFÉRENT COACH PREV’ANIM
B.4. LUTTER CONTRE LES EFFETS DE LA SÉDENTARITÉ
B.5. PRÉSERVER SON CAPITAL SANTÉ EN MILIEU PROFESSIONNEL
B.6. GESTES ET POSTURES ADAPTÉES EN MILIEU PROFESSIONNEL

PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX ET COMMUNICATION

C.1. SENSIBILISATION AUX R.P.S N.1 COMPLEXITE MAIS NÉCESSITE DE DÉFINIR UNE APPROCHE COMMUNE
C.2. FORM’ACTION AUX R.P.S N.2 DÉCELER, ANALYSER ET CONSTRUIRE DES LEVIERS DE PRÉVENTION
C.3. MIEUX GÉRER ET MIEUX VIVRE LE STRESS AU TRAVAIL
C.4. LA PRÉVENTION DES CONDUITES ADDICTIVES EN MILIEU PROFESSIONNEL
C.5. LE MANAGEMENT DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX
C.6. PRÉVENIR LE BURN-OUT EN MILIEU PROFESSIONNEL

LEADERSHIP ET EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE

D.1. MIEUX COMMUNIQUER POUR MIEUX COLLABORER CONSTRUIRE UN RELATIONNEL DURABLE AU TRAVAIL
D.2. AMÉLIORER SES CAPACITÉS DE CONCENTRATION DÉVELOPPER SA SÉRÉNITÉ ET SON EFFICACITÉ AU TRAVAIL

R.S.E ET DÉVELOPPEMENT DURABLE

E.1. LE DÉVELOPPEMENT DURABLE POUR LES ACTEURS /COLLABORATEURS

 NOS HABILITATIONS …

Créé depuis le 1er juillet 2012, l’Organisme Gestionnaire du Développement Professionnel Continu (OGDPC) est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) constitué paritairement de l’Etat (Ministère des Affaires Sociales et de la Santé) et de l’Assurance Maladie (UNCAM).

Les 500 000 professionnels de santé sont :

  • les libéraux (chirurgiens-dentistes, infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes, médecins, orthophonistes, orthoptistes, pédicures-podologues, pharmaciens et sages-femmes) ;
  • les professionnels de santé exerçant en centre de santé conventionné ;
  • les médecins hospitaliers éligibles au versement d’une fraction de la contribution prévue à l’article L.245-6 du code de la sécurité sociale

LES FINANCEMENTS / VOS PRISES EN CHARGE POSSIBLES …

L’accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré :
  1. A l’initiative de l’employeur, le cas échéant, dans le cadre d’un plan de formation ;
  2. A l’initiative du salarié notamment par la mobilisation du compte personnel de formation (CPF) et dans le cadre du congé individuel de formation ;
  3. Dans le cadre des périodes de professionnalisation ;
  4. Dans le cadre des contrats de professionnalisation ;
  5. Dans le cadre de l’orientation professionnelle avec le conseil en évolution professionnelle (CÉP) et le bilan de compétences.

 NOS CERTIFICATIONS …